PREACUERDO EN EL ERE DE FERIA VALENCIA
Se ha alcanzado un preacuerdo en el ERE de Feria Valencia entre la Dirección y el Comité de Empresa.
El acuerdo ha sido firmado por el Director General, Carlos De Vargas, el Director de Recursos Humanos, Jorge Fombellida y los letrados Alfonso Ussia y José Manuel Cuadros en representación de la Feria y los representantes de Grupo de Trabajadores (4), UGT (3) Sindicato Independiente (2) y CCOO (1), por el Comité, habiendo hurtado su firma los 3 representantes de CGT.
El preacuerdo, a ratificar el jueves a las 12´30 por la plantilla de Feria Valencia comprende los siguientes extremos:
106 afectados, 34 de ellos prejubilados mayores de 58 años cuya pensión, hasta los 65 años, irá desde un 75% de su salario neto hasta el 100% del mismo, según edad.
Revalorización anual de un 2% y reversibilidad de la prestación para los causahabientes en caso de fallecimiento.
Los 4 mayores de 65 años de edad tendrán la indemnización mínima legal de 20 días por año trabajado y doce mensualidades de tope.
Para los 68 afectados de menos de 58 años la indemnización será de 38 días por año trabajado y tope de 16 mensualidades.
Los no prejubilados contarán con un Plan de Recolocación y Reorientación Profesional de tres meses prorrogables por tres meses más.
De los 72 trabajadores afectados no prejubilables un 22% son directivos o mandos intermedios; un 11% comerciales; un 15% técnicos; un 17% especialistas y el resto, 34%, administrativos.
La Resolución de la Dirección Territorial de Trabajo será aplicada entre el 1 de febrero y el 15 de marzo de 2011.
El Sindicato Independiente ha valorado de manera positiva el Preacuerdo alcanzado que podría servir de modelo para EREs que se pudieran aplicar en las diversas administraciones públicas.
Por otro lado, y según valoraciones realizadas por Fermín Palacios, Secretario de S.I., entre el planteamiento mínimo legal de 20 días con tope de una anualidad y el costo global total del Acuerdo, se ha multiplicado por más de tres las cantidades asignadas al ERE entre indemnizaciones, prestaciones de prejubilación y Plan de Recolocación.
S.I. ha calificado el Preacuerdo como, "razonablemente bueno" y apoyará en el "referéndum" su ratificación
Secretariado de comunicación
