ACTUALIDAD

A lo largo del día de hoy se ha producido un acercamiento entre las posiciones mantenidas por el Comité de empresa de Feria Valencia y la Dirección de la misma en el expediente de regulación de empleo cuyas conversaciones previas se vienen celebrando desde hace cinco sesiones.

Como resumen de todo el proceso negociador se puede sintetizar lo siguiente:

• La empresa oferta un plan de prejubilaciones para mayores de 58 años e inferior a 65 (afectados 34 empleados) con un porcentaje de cobertura que va del 70 % al 100 % del salario neto de cada afectado.
• La mayoría del comité reclama una cobertura adicional del 5% para cada tramo de edad.
• Así mismo solicitan una revalorización anual del 2% con una cobertura mínima de 1.300 euros.
• Frente a la postura de la empresa que oferta 30 días por año con un tope de 15 mensualidades aplicable a los 68 afectados, el comité reclama 42 días por año y tope de 16 mensualidades reclamando una reducción de 7 afectados en este bloque de manera que fueran 61 empleados los implicados.
• Con respecto a la empresa de recolocación el comité reclama una
  ampliación de la cobertura ofrecida por la empresa de 3 más 3 meses a 6 más 3.
• El comité solicita también la introducción de una cláusula de preferente recolocación, en el supuesto de nuevas contrataciones, para los 61 afectados por el despido indemnizado.
• Y, por último, la mayoría del comité de empresa reclama, previa a la
  firma del preacuerdo que deberá someterse a referéndum de la plantilla, la presentación de un organigrama de futuro que acredite la viabilidad del proyecto y la entrega de un listado donde aparezcan puestos y categorías de los trabajadores afectados por el E.R.E.

Mañana, día 12, está prevista una nueva reunión para alcanzar el posible acuerdo.
Caso contrario la Dirección de la empresa presentará el E.R.E. ante la autoridad laboral dejando transcurrir el período de consultas y retrotrayendo la suposición a los mínimos legales establecidos.

El Sindicato Independiente confía en que la responsabilidad y la sensatez de ambas partes se traduzcan en un acuerdo razonable.