8 DE MARZO, DíA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Un 8 de marzo más nos encontramos reivindicando unos derechos en clave de igualdad para todas las mujeres. La coyuntura de este 8 de marzo de 2012 es, si cabe, más preocupante que en años anteriores; ¿los motivos?, la situación económica y la tan citada crisis que parece que acaparan todo el protagonismo y relegan a un segundo plano cuestiones que se relacionan con la igualdad. Pero además, no podemos olvidar otro motivo de reciente importancia: el RD 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que desde luego no ha velado para que los avances conseguidos en clave de igualdad no sufran retroceso - de la misma manera que los laborales-.
Ante esta coyuntura, ¿son compatibles los recortes y el desempleo con la igualdad de género y los derechos de la mujer?
En mi opinión, gran parte del paquete de medidas sobre las relaciones laborales suponen una rigidez que puede dificultar las posibilidades de participación de las mujeres en el mercado laboral. En lo relativo a la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres, es dónde las nuevas medidas pueden causar un destrozo más severo, ya que se introduce con la nueva reforma la posibilidad de que algunas funciones, como jornadas, turnos y horarios de trabajo, queden a disposición de las necesidades coyunturales de la empresa.
Un ejemplo, "la reducción de jornada por cuidado de hijos" que la nueva reforma modifica; ante la posible situación de solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos, a partir de ahora, los convenios colectivos podrán establecer criterios sobre los horarios en los que se pueda disfrutar de la reducción de jornada "en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas".
Otro ejemplo, la posibilidad de realizar horas extra en contratos a tiempo parcial; es bien sabido que existe una elevada concentración femenina en empleos a tiempo parcial, este tipo de contrato de trabajo resulta ser más sufrido que escogido para muchas mujeres, pero es una de las pocas herramientas a la que pueden acogerse para facilitar la conciliación pese a que no sea un camino que conduzca a una redistribución equilibrada de las responsabilidades familiares.
Pues bien, con la introducción de dichas posibilidades se va a dificultar todavía más para muchas mujeres poder conciliar y poder ser igual de valoradas en el mercado de trabajo.
De la mano de esta nueva normativa se suma la nueva política de recortes regionales en toda España: reducción del presupuesto de igualdad, cierre o reducción de personal de los Centros de Mujer, etc. Esta situación supone un retroceso en materia de igualdad y deja claro la importancia y el papel que ocupan las políticas de igualdad en momentos de crisis económica.
Al final de esta reflexión lo que resulta más terrible es la imposibilidad que la reforma laboral y las políticas de recortes ofrecen para la consecución de una IGUALDAD REAL. Ahora la lucha continúa y una vez más reiterar que la igualdad es cosa de todos.
Isabel García Turpin - Reponsable de empleo e igualdad